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Bottin des membres - Fiche détaillé

Corporation de développement communautaire (CDC) Lac-Saint-Jean-Est

Notre mission est de favoriser la participation active du mouvement populaire et communautaire au développement socioéconomique de la MRC de Lac-Saint-Jean-Est, ainsi que d’en valoriser sa contribution.

La CDC désire offrir le meilleur soutien et diversifier les services offerts aux membres. C’est dans cette optique que le personnel travaille dans la recherche et le développement d’outils qui sont et seront mis à la disposition des membres pour consultation.

Soutien et support

Le soutien et le support aux membres de la CDC Lac-Saint-Jean-Est sont des actions quotidiennes conformes au cadre de référence des CDC ainsi qu’au mandat de la Corporation. Les besoins varient en fonction des secteurs d’activités et des services offerts par les organismes.

Nous vous invitons à nous faire part de vos besoins, questions et commentaires. L’équipe saura vous référer vers les ressources adéquates. 

Les volets de travail de la CDC sont liés au cadre de référence des CDC adopté par toutes les CDC du Québec à la Table Nationale des CDC (TNCDC). C’est-à-dire que les CDC opèrent à l’intérieur de ce cadre de référence qui s’adapte aux réalités de chaque territoire couvert à travers les besoins des membres.

  • La concertation
  • L’information
  • La formation
  • Le soutien et les services aux membres
  • Le soutien à l’économie sociale
  • La consolidation et le développement communautaire
  • La promotion et visibilité de l’action communautaire 
  • Les représentations
  • Le travail en partenariat
  • La recherche
Organismes comunautaires


Membre de la Corporation de développement communautaire Lac-St-Jean-Est
  • Organisme communautaire
  • Organisme à but non lucratif (OBNL)
  • Santé et services sociaux
  • Public, municipal, gouvernemental ou politique
  • Initiatives & projets communautaires
  • Table de concertation
  • Éducation
  • Autres

275, boul De Quen Nord

Alma, Québec G8B 5N8

  • Organisme communautaire
T.
418 662-0333
F.
418 480-4030

Nouvelles

  1. Politique de harcèlement psychologique et sexuel obligatoire d’ici le 1er janvier 2019
    24 Octobre 2018

    Saviez-vous qu'en vertu de la Loi sur les normes du travail, l'employeur a l'obligation de mettre en place une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes, incluant un volet concernant les conduites qui se manifestent par des paroles, actes ou gestes à caractère sexuel. Celle-ci sera obligatoire dès le 1er janvier 2019.

Évènements

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